岗位职责：
1、负责公司的日常人事管理工作；
2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、管理公司的职务任免，调配、解聘，离退休的申请报批手续；
7、负责管理员工劳动关系、工资测算等工作并办理有关手续；
8、协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
9、设计和执行绩效管理体系，明确绩效标准和期望；制定绩效考核方案，跟踪和评估员工的绩效表现，提供反馈和指导；根据绩效结果，进行奖励惩，激励员工提高工作效率和质量。
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动检查评估培训质量和培训效果；
12、协助实施公司的企业文化建设组织开展有关各项活动；
13、完成公司领导交办的其它工作任务。
岗位要求：
岗位要求：
1. 5年以上建筑行业人资管理工作经验；
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规；
3. 较强的人际沟通和团队协作能力；
4. 优秀的人力资源规划、组织、协调、分析及解决问题的能力；
5.擅长绩效管理、培训管理者优先。